Korrupció/megvesztegetés:
Más személy tevésben vagy mulasztásban megnyilvánuló magatartásának kereskedelmi előnyök megszerzése céljából történő befolyásolása valamilyen előny nyújtásával, felkínálásával, ígéretével, elfogadásával vagy közvetítésével.
- Aktív megvesztegetés: Vagyoni vagy más jellegű előny felkínálása, ígérete vagy biztosítása más személynek az érintett személy releváns munkaköri kötelezettség-szegésének elérése vagy díjazása érdekében.
- Passzív megvesztegetés: Vagyoni vagy más jellegű előny kérése vagy elfogadása valamely meghatározó munkaköri kötelezettség megszegése érdekében, annak ellentételezéseként.
Ajándék/megvendégelés:
A mások által adott ajándék, illetve szórakozási lehetőség biztosítása és elfogadása akkor elfogadható, ha erre alkalmi jelleggel és a szokásoknak megfelelően kerül sor, az üzleti/hivatali kapcsolat fenntartásához szükséges és nem haladja meg az Etikai kódexben meghatározott értékhatárt. Amennyiben értéke meghaladja a helyi szinten meghatározott értékhatárt, úgy be kell jelenteni a belső kontroll megbízottnak is.
Az ajándékozással, illetve az utazáshoz, szálláshoz, szórakozási lehetőségekhez, vendéglátáshoz és szponzoráláshoz hasonló ösztönzők biztosításával kapcsolatos további rendelkezéseket az Etikai kódexben és a korrupcióellenes irányelvekben találhatja meg.
Szervezeti integritást sértő esemény bejelentése:
Szervezeti integritást sértő minden olyan esemény, amely az Önkormányzat/hivatal/intézmény vonatkozó jogszabályoktól, valamint az Önkormányzat/hivatal/intézmény vezetői által meghatározott szervezeti célkitűzésektől, értékektől és elvektől, és az azoknak megfelelő működéstől eltér.
Nem megfelelő munkahelyi magatartás:
-Egyenlő esélyek: Minden egyes köztisztviselő/közalkalmazott/munkavállalóval azonos módon kell bánni és részükre azonos lehetőségeteket kell biztosítani a köztisztviselői jogviszony/közalkalmazotti jogviszony/munkaviszony minden egyes állomásán, nemre, korra, vallásra, fajra, bőrszínre, szexuális beállítódásra, etnikai vagy nemzeti hovatartozásra vagy fogyatékosságra tekintet nélkül.
-Zéró tolerancia a zaklatással, illetve a bántalmazással szemben: Az Önkormányzat/hivatal/intézmény számára elfogadhatatlan a megfélemlítésben, rosszindulatú magatartásban vagy ellenséges munkakörnyezet alakításában megnyilvánuló zaklatás bármely formája. Nem tűrjük a verbális vagy a fizikai bántalmazást.
-Alkohol és kábítószer: Munka közben tilos alkoholt vagy kábítószer használni.
-Sikkasztás/ lopás / csalás: Minden esetben az Önkormányzat/hivatal/intézmény vagyonvesztésével jár, más szóval károkat okoz a vállalatnak (veszteség), az elkövető vagy kívülálló személy pedig jogalap nélkül gazdagodik.
Információkezelés:
- Az Önkormányzat/hivatal/intézménnyel kapcsolatos bizalmas információk egyéb üzleti vagy magáncélra semmiféleképpen nem használhatók fel. A vezetés előzetes hozzájárulása vagy a bizalmas információkra vonatkozó megállapodás, illetve titoktartási megállapodás eltérő rendelkezése hiányában a köztisztviselők/közalkalmazottak/munkavállalók nem tárhatnak fel bizalmas információkat az Önkormányzat/hivatal/intézményhez nem tartozó személyek előtt, a munkavállalók nem tárgyalhatnak ki bizalmas információkat nyilvános helyen, az interneten (pl. Facebook, Instagram), valamint olyan más helyen, ahol kívülállók észrevétlenül megszerezhetik ezeket az információkat.
-Az Önkormányzat/hivatal/intézmény tiszteletben tartja és védi a szellemi tulajdonhoz kötődő olyan jogokat, mint amilyenek a szerzői jogok, a szabadalmi és az áruvédjegyre vonatkozó jogok, egyúttal azonban elvárja saját jogainak ehhez hasonló védelmét is. Az Önkormányzat/hivatal/intézmény tulajdonát képezi minden olyan találmány, amit az Önkormányzat/hivatal/intézmény végzett munka során és ennek következtében találtak fel. Be kell tartani a jogi előírásokat.
-Büntetőjogi szankciót is vonhat maga után a meg nem engedett adatgyűjtés, az adatkezelő rendszerbe való jogosulatlan adatbevitel, valamint az adatkezelő rendszerben tárolt adatok megsemmisítése vagy rendeltetésétől eltérő célú használata.
2. Személyes adatok megadása, valamint az anonimitás biztosítása
Ön döntheti el, hogy bejelentését névtelenül teszi meg, vagy pedig megadja nevét. A bejelentő anonimitását Önkormányzat/hivatal/intézmény biztosítja, amennyiben névtelen szeretne maradni, úgy kattintással jelölje ki a lenti négyzetet. Ilyenkor személyazonosságát nem lehet visszakövetni ehhez a platformhoz. Nevét a megfelelő szöveges mezőkbe írhatja be. Személyes adatait feldolgozzuk, ha ez az Önkormányzat/hivatal/intézmény jogos érdekeinek védelméhez szükséges. További információt az adatvédelemről itt talál.
Korrupció/megvesztegetés:
Más személy tevésben vagy mulasztásban megnyilvánuló magatartásának kereskedelmi előnyök megszerzése céljából történő befolyásolása valamilyen előny nyújtásával, felkínálásával, ígéretével, elfogadásával vagy közvetítésével.
- Aktív megvesztegetés: Vagyoni vagy más jellegű előny felkínálása, ígérete vagy biztosítása más személynek az érintett személy releváns munkaköri kötelezettség-szegésének elérése vagy díjazása érdekében.
- Passzív megvesztegetés: Vagyoni vagy más jellegű előny kérése vagy elfogadása valamely meghatározó munkaköri kötelezettség megszegése érdekében, annak ellentételezéseként.
Ajándék/megvendégelés:
A mások által adott ajándék, illetve szórakozási lehetőség biztosítása és elfogadása akkor elfogadható, ha erre alkalmi jelleggel és a szokásoknak megfelelően kerül sor, az üzleti/hivatali kapcsolat fenntartásához szükséges és nem haladja meg az Etikai kódexben meghatározott értékhatárt. Amennyiben értéke meghaladja a helyi szinten meghatározott értékhatárt, úgy be kell jelenteni a belső kontroll megbízottnak is.
Az ajándékozással, illetve az utazáshoz, szálláshoz, szórakozási lehetőségekhez, vendéglátáshoz és szponzoráláshoz hasonló ösztönzők biztosításával kapcsolatos további rendelkezéseket az Etikai kódexben és a korrupcióellenes irányelvekben találhatja meg.
Szervezeti integritást sértő esemény bejelentése:
Szervezeti integritást sértő minden olyan esemény, amely az Önkormányzat/hivatal/intézmény vonatkozó jogszabályoktól, valamint az Önkormányzat/hivatal/intézmény vezetői által meghatározott szervezeti célkitűzésektől, értékektől és elvektől, és az azoknak megfelelő működéstől eltér.
Nem megfelelő munkahelyi magatartás:
-Egyenlő esélyek: Minden egyes köztisztviselő/közalkalmazott/munkavállalóval azonos módon kell bánni és részükre azonos lehetőségeteket kell biztosítani a köztisztviselői jogviszony/közalkalmazotti jogviszony/munkaviszony minden egyes állomásán, nemre, korra, vallásra, fajra, bőrszínre, szexuális beállítódásra, etnikai vagy nemzeti hovatartozásra vagy fogyatékosságra tekintet nélkül.
-Zéró tolerancia a zaklatással, illetve a bántalmazással szemben: Az Önkormányzat/hivatal/intézmény számára elfogadhatatlan a megfélemlítésben, rosszindulatú magatartásban vagy ellenséges munkakörnyezet alakításában megnyilvánuló zaklatás bármely formája. Nem tűrjük a verbális vagy a fizikai bántalmazást.
-Alkohol és kábítószer: Munka közben tilos alkoholt vagy kábítószer használni.
-Sikkasztás/ lopás / csalás: Minden esetben az Önkormányzat/hivatal/intézmény vagyonvesztésével jár, más szóval károkat okoz a vállalatnak (veszteség), az elkövető vagy kívülálló személy pedig jogalap nélkül gazdagodik.
Információkezelés:
- Az Önkormányzat/hivatal/intézménnyel kapcsolatos bizalmas információk egyéb üzleti vagy magáncélra semmiféleképpen nem használhatók fel. A vezetés előzetes hozzájárulása vagy a bizalmas információkra vonatkozó megállapodás, illetve titoktartási megállapodás eltérő rendelkezése hiányában a köztisztviselők/közalkalmazottak/munkavállalók nem tárhatnak fel bizalmas információkat az Önkormányzat/hivatal/intézményhez nem tartozó személyek előtt, a munkavállalók nem tárgyalhatnak ki bizalmas információkat nyilvános helyen, az interneten (pl. Facebook, Instagram), valamint olyan más helyen, ahol kívülállók észrevétlenül megszerezhetik ezeket az információkat.
-Az Önkormányzat/hivatal/intézmény tiszteletben tartja és védi a szellemi tulajdonhoz kötődő olyan jogokat, mint amilyenek a szerzői jogok, a szabadalmi és az áruvédjegyre vonatkozó jogok, egyúttal azonban elvárja saját jogainak ehhez hasonló védelmét is. Az Önkormányzat/hivatal/intézmény tulajdonát képezi minden olyan találmány, amit az Önkormányzat/hivatal/intézmény végzett munka során és ennek következtében találtak fel. Be kell tartani a jogi előírásokat.
-Büntetőjogi szankciót is vonhat maga után a meg nem engedett adatgyűjtés, az adatkezelő rendszerbe való jogosulatlan adatbevitel, valamint az adatkezelő rendszerben tárolt adatok megsemmisítése vagy rendeltetésétől eltérő célú használata.
